Пусната на 14.11.2014, 10:22
I.В Проекта могат да участват:
Работодатели от всички сфери на икономиката, които отговарят на следните условия:
• Да не са в открито производство по несъстоятелност;
• Да не са обявени в несъстоятелност;
• Да не се намират в производство по ликвидация;
• Да нямат изискуеми публични задължения;
• Да не са осъдени с влязла в сила присъда за престъпление против собствеността или против стопанството, както и против финансовата, данъчната или осигурителната система, включително изпиране на пари;
• Да не са получавали финансиране за въвеждащо обучение /за новонаетите лица по проекта/ по друг проект, програма или по каквато и да е друга финансова схема;
• Да не са представители на държавната администрация, администрацията на органите за местно самоуправление, системите на народната просвета, Министерство на вътрешните работи, Министерство на отбраната, и предприятия ползващи преференции за организиран транспорт по чл. 57а от Закона за насърчаване на заетостта;
• Да не осъществяват дейност в сферата на селското, горското и рибно стопанство и аквакултурите.
Да попадат в обхвата на чл. 1, т. 1 на Регламент 1998/2006г. и Регламент (ЕС)1407/2013 от 18 декември 2013г. (ОВ L 352/24.12.2013г.
II. Проект „По–близо до работа” предоставя на работодателите следните възможности:
- Да наемат лица от населени места и региони, различни от местата, в които извършват своята дейност, а от друга страна да стимулират хората да търсят подходяща работа, отдалечена на не повече от 100 км от дома им;
- Да организират и проведат въвеждащо обучение на новонаетия персонал и надграждащо обучение на заети вече лице с продължителност не по-малка от 30 астрономически часа при условие, че работните им места не са отдалечени на повече от 100 км от населеното място, в което лицата са регистрирани по настоящ адрес;
- Средствата за въвеждащо/надграждащо обучение на новонаетите/заетите лица се предоставят от бюджета на проект „По-близо до работа”.
Получените от работодателя средства за възнаграждения се считат за минимална помощ по смисъла на Регламент на Комисията (ЕО) № 1998/2006 относно прилагането на членове 87 и 88 от Договора към минималната помощ и Регламент (ЕС)1407/2013 от 18 декември 2013 г. (ОВ L 352/24.12.2013 г.).
ІІІ. Документи за кандидатстване по Проекта:
• Заявлението от работодателя, придружено от следните документи:
- Декларация /образец 1/;
- Декларация за получени минимални помощи /образец 2/ при необходимост представят копие, заверено от кандидата на актуални документи, относими и отразяващи разпределението на капитала съгласно Декларацията за минимални помощи в случай че не са оповестени в Търговския регистър;
- Декларация за нередност /образец 3/;
- Копие на документ за регистрация по БУЛСТАТ, заверено „Вярно с оригинала”. /не се изисква за работодатели с ЕИК/;
- Копие от Съдебно решение за регистрация или Учредителен акт или еквивалент, заверено „Вярно с оригинала”;
- Удостоверение за актуално състояние, в оригинал или нотариално заверено копие, издадено в тримесечен срок преди датата на подаване на документите в ДБТ (за фирмите, които не са регистрирани по Закона за Търговския регистър);
- Копие на Удостоверение за код на икономическата дейност от Националния статистически институт (издадено до 6 месеца преди датата на заявлението), заверено от работодателя, в случай че не е оповестено в Търговския регистър;
- Удостоверение от съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите за наличието или липсата на задължения, издадено в рамките на 1 месец преди датата на подаване на Заявлението;
- Удостоверение от съответния съд по регистрация на работодателя за обявяване в несъстоятелност и ликвидация /не се изисква за Работодатели с ЕИК/;
- Свидетелство за съдимост на всички лица, които са овластени да представляват кандидата по настоящия Проект и са вписани в Търговския регистър или в Регистъра на юридическите лица с нестопанска цел, или са определени като такива в учредителен акт, когато тези обстоятелства не подлежат на вписване.
• Заявленията от новонаетите/заетите лица, придружени от следните документи:
- декларация по образец;
- документ, издаден от общината, удостоверяващ настоящия адрес на лицето;
- копия от трудовия договор и уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, заверени от съответните длъжностни лица, заедно със справката за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5, заверени от съответните длъжностни лица;
- копие на длъжностна характеристика.
Всички необходими документи за кандидатстване на работодателя и на новонаетите/заетите от него лица могат да се изтеглят от електронната страницата на Агенцията по заетостта: www.az.government.bg
